工作内容：
1.负责薪酬核算并监督、审核各部门工资核算，按时提报工资表。
2.负责制作相关报表，并按时报送。
3.跟进各部门的年度绩效修订方案，月度评审和跟踪管理绩效指标。
4.收集和分析绩效考核数据，提供绩效分析报告，为人员调整、奖惩提供依据。
5.协助上级制定和完善绩效管理制度，推动绩效改进。
6.协助建立和优化薪酬福利及绩效考核制度，提供数据支持。
7.负责办理员工意外险的参保工作。
8.负责员工意外险保险、报销对接工作。
9.参与公司年度预算编制，定期出具人工成本分析报告。

任职要求：
1.专科及以上学历，人力资源或行政类专业。
2.有300人以上的企业绩效、薪酬核算工作经验3年以上。
3.熟练掌握绩效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知劳动法相关法律法规。
4.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件。
5.逻辑思维能力强，数字敏感度高，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和团队协调能力，积极进取，保密性强。