一、岗位职责

1. 绩效管理
   • 负责绩效考核体系搭建与执行，制定考核方案并监督实施；
   • 统计分析绩效数据，输出考核报告，为管理层提供决策支持。
   • 核算工资。
2. 培训管理
   • 主导新员工入职培训体系搭建，包括企业文化宣导、制度流程讲解等；
   • 策划并执行年度企业文化活动（如节日庆典、员工关怀项目），推动文化价值观落地。
3. 员工关系
   • 处理绩效考核异议及员工申诉，优化劳动关系；
   • 协同人力资源部门完善员工激励机制及福利政策。

二、任职要求

1. 基础条件
   • 专科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先；
   • 2年以上制造业企业绩效管理经验，熟悉劳动法、绩效考核工具。
2. 核心能力
   • 精通Excel/PPT，具备数据分析和报告撰写能力；
   • 擅长培训组织与课程开发，具备企业文化活动策划经验1。
3. 软性素质
   • 责任心强，抗压能力佳，擅长跨部门沟通；
   • 具备创新意识，能独立解决复杂问题。

三、薪酬福利

• 薪资结构：试用期工资4000元/月（1-3个月），转正后综合薪资面议；
• 福利保障：五险、双休、通勤班车、学历补贴（按学历层级发放）、工龄工资（逐年递增）、节日福利（春节/中秋等）；
• 工作时间：8:30-17:30（午休1.5小时），周末双休。
• 四、工作地点：呼和浩特综合保税区院内（金川）