岗位职责：
1、制定人力资源战略：根据公司业务发展需求，设计人力资源中长期规划及年度计划，并监督执行。
2、优化人力资源体系：完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理机制，提升人力资源运营效率。
3、人才管理与开发：主导关键岗位人才招募、梯队建设及培养计划，确保人才供给与业务需求匹配。
4、组织发展与绩效：推动绩效管理体系优化，协同业务部门设计激励方案，促进组织效能提升。
5、员工关系与企业文化：构建和谐劳资关系，处理重大劳动争议；推进企业文化建设，强化员工凝聚力。
6、跨部门协同与战略支持：参与公司经营决策，为管理层提供人力资源分析及建议；协调内外部资源，支持业务目标达成。
任职要求：
1、学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上制造业人力资源总监或高级管理岗位经验。
2、专业知识：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规及制造业运营特点；掌握三支柱管理模式者优先。
3、核心能力：具备战略规划、数据分析及跨部门协作能力；能主导组织变革，推动人力资源管理创新。