1. 基本条件：
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学或相关专业优先。
（2）5年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源部门负责人或同等管理职位经验。具有教育行业（尤其是民办学校）人力资源管理经验者优先。
（3）熟悉国家及地方劳动法律法规、人事政策，并能熟练运用于实际工作。
（4）年龄一般在35-50岁之间，条件优秀者可适当放宽。
2、工作职责
1. 参与学校战略制定，负责编制并实施学校人力资源发展规划及年度工作计划。
2. 制定年度招聘计划，组织实施各岗位（重点教师岗）的招聘、甄选、录用工作。优化招聘渠道，提升招聘效率和质量，建立关键岗位人才库。负责新员工入职引导与融入。
3. 构建分层分类的员工培训体系（含新教师培训、骨干教师培养、管理能力提升等）。组织、实施或协调各类培训项目，评估培训效果。推动教师专业发展路径设计，协助开展教研活动支持。
4. 组织实施绩效考核工作，指导各部门进行绩效反馈与面谈。分析绩效结果，为薪酬调整、晋升、培训等提供依据。
5. 设计、管理并优化具有市场竞争力和内部公平性的薪酬福利体系。负责薪资核算、发放、社保公积金缴纳、个税申报等人事服务工作。定期进行薪酬市场调研，控制人力成本在合理范围内。
6. 建立畅通的沟通渠道，及时了解员工动态，处理员工申诉和劳动争议。负责劳动合同管理、人事档案管理、员工异动（转正、调动、晋升、离职等）手续办理。