岗位职责：
1.主导制定人力资源战略，匹配企业生产扩张、技术升级等战略目标
2.统筹全流程人才管理，精准招聘核心技术及管理岗，搭建人才梯队
3.设计薪酬绩效体系，优化福利方案，提升团队竞争力
4.搭建培训体系，推动技能型、管理型人才培养
5.处理劳动纠纷，维护员工关系，营造和谐用工环境
职位要求：
1.至少有5年以上人力资源管理工作经验，制造业管理经验优先；
2.精通人力资源管理六大模块的理论和实践操作；
3.能够运用数据分析工具对人力资源数据进行收集、整理和分析；
4.熟练使用办公软件制作高质量的人力资源文档