职位介绍
工作职责：
1、 理解业务战略，并参与制定员工关系管理、文化氛围建设等相关工作方案。
2、 参与构建并完善员工关系工作体系，通过流程和方法论建设赋能HRBP和团队管理者，指导并参与各类员工关系事件的处理，包括但不限于参与变革管理沟通、员工心声管理、员工投诉处理、离职访谈等。
3、负责内部纪律遵从与外部合规管理，跟踪相关法律法规的变化，排查并及时闭环劳动用工风险，对内部违规违纪行为进行调查并开展问责管理。
4、在公司文化氛围建设中独立承担某一项或多项职责，如负责公司政策的上传下达，推动公司文化与导向传递，策划氛围建设活动，营造支撑业务成功的工作氛围 。
5、 面向不同对象，制定员工关系与氛围建设领域政策、流程、方案，并在各层部门推行落地，能通过工具、IT的使用，提升工作效率。

任职要求：
1、有一定的人力资源和员工关系相关工作经验，熟悉组织行为学、心理学、社会学等人力资源相关知识，熟悉相关法律法规、人力资源相关流程等。
2、愿意学习，接受人力资源领域专业性培养，抗压能力强，乐观向上。有员工沟通辅导、劳动争议处理经历优先。