岗位职责：
（一）负责营运部人才发展/梯队建设，包括并不限于识人，选人、育人及留人等各项人才发展关键目标。
1结合区域发展目标实际情况，根据各部门用人需求，制定招聘计划，完成招聘目标；
2.满足公司及战区各岗位的人才需求，并同时建立起岗位分析、用人需求分析、岗位测评、试用期跟踪。
3.每月初收集招聘需求并根据集团实际情况作出招聘计划，进行人员招聘。建立招聘流程和标准，优化招聘渠道。
4.主要招聘营运部新区老区：储备督导/督导/营运经理及集团职能人员的招聘工作，搭建人才梯队，打造公司人才储备池。
5.清晰战区年度指标，参加线下事业部经营会议/公司周例会，清晰公司战略，战区经理动向：月目标/周计划/分解到各位督导，推动区域业绩/销售/毛利等指标的达成
6.了解知悉每月区域核心工作/业绩指达成/开店数量/人才培养等完成情况。
7.及时关注战区人员动向，做好员工关系，降低离职率，提高存留活率，做预离职沟通，每月根据离职统计表，进行离职人员分析，对门店店长和督导/区域经理提出建议和调整行动计划，并进行追踪。
8.每月初参与战区经理/督导会议，了解并知悉战区规划及达成路径，日常跟进达成进度，并给予提升建议，协助战区经理达成既定经营目标与人才培养计划。
9.深入了解业务部门的工作流程及战略目标，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与实施;
（二）负责所属区域企业文化的宣导与推广落地，员工关怀及团建活动的落地。
1.宣导并推广企业文化落地培训，及时关注员工心态，切实做好员工关怀。
2.建立积极正向的员工关系：通过举办季度/年度员工生日会，定期团建活动等，加强团队凝聚力。