1. 负责与业务部门合作，理解业务需求，提供人力资源解决方案
2. 参与人力资源项目和活动，如员工关系和绩效管理
3. 协助建立和优化人力资源流程和政策
4. 分析招聘需求，对应制定适宜的激励措施和福利政策。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，3年以上招聘工作经验，有成功的高级岗位招聘经验；
2. 具有较强的市场敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特点；
3. 全面掌握招聘流程和方法，视野广阔，思维敏捷；
4. 具备优秀的人际交往与沟通能力，能够在快节奏环境下处理多项任务。