【岗位职责】：
1、招聘：根据定岗定编计划，离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划，实施招聘工作；
2、培训赋能：负责部门各种培训需求调研、组织实施与跟踪、效果评估及改进；
3、绩效：不定期诊断员工绩效，做好绩效评估，绩效沟通与面谈；
4、员工关系与激励：员工人际关系管理，员工情况管理，企业文化建设，协助人力部门业务部门建设薪酬福利机制；
5、深入了解业务：协助部门做好人才梯队建设与储备；
【胜任要求】：
1、丰富的业务HR工作经验，善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中;
3年以上HRBP工作经验;
2、具有较丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知，对业务成长和发展的一般规则、机制有清晰认知;
3、有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战;
4、有大型制造业行业经验优先，有coe模块经验优先
5、积极乐观，有较强的成就动机，协作能力较好。