岗位职责：
1、负责对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的对接处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要；
2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展；
3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成；
4、理解业务、深入业务，完成业务团队的组织诊断，提升业务效率；
任职要求：
1、丰富的业务HR工作经验，善于将HR专业知识转化为能力落地到业务成长中，3年以上工作经验；
2、具有较丰富的业务运营认知及业务管理逻辑认知，对业务成长和发展的一般规则、机制有清晰认知；
3、有较好的抗压能力和情绪管理能力，能够应对突发工作的挑战；
4、有大型互联网行业经验优先，有coe模块经验优先
5、积极乐观，有较强的成就动机，协作能力较好。
职位福利：弹性工作、带薪年假、绩效奖金、五险一金、出差补贴