岗位职责:
1.负责组织和实施人力资源政策，确保符合公司目标及法律法规要求。
2.管理员工关系，包括招聘、培训、绩效考核及离职等各个环节。
3.优化人力资源管理流程，提高工作效率和员工满意度。
4.监控人力资源部门的日常运作，确保人事活动的顺利进行。
5.与公司各部门合作，为组织发展提供人力资源规划及建议。
任职要求：
1.具备出色的组织协调能力和高效的执行力。
2.能够独立策划和执行人力资源相关活动。
3.具有良好的沟通技巧和团队合作精神，能与不同层级的团队有效沟通。
4.能够处理复杂的人际关系和冲突。
5.具有较强的问题解决能力，能在挑战面前提供合理建议。