1.根据公司各部门的人员需求，制定详细的招聘计划，通过多种渠道（如招聘网站、校园招聘、内部推荐等）发布招聘信息，吸引优秀人才。
2.对简历进行筛选、初步面试，组织相关部门进行复试，确保为公司选拔出符合岗位要求的高质量人才。
3.协助制定员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展规划等，促进员工的专业能力提升。
4.组织培训活动的实施，跟踪培训效果，收集反馈意见，为优化培训课程和方式提供依据。
5.配合上级完善公司的绩效考核体系，确保考核指标科学合理、符合公司战略目标。
6.定期组织绩效考核工作，收集考核数据，对考核结果进行统计与分析，为员工的薪酬调整、晋升等提供数据支持。
7.处理员工的日常人事事务，如入职、离职、转正、调岗等手续办理。
8.负责公司办公区域的日常管理，包括办公设施设备的维护与管理，确保办公环境整洁、舒适、安全。
9.协调公司内部各部门之间的工作关系，保障信息的及时传递与沟通顺畅，提高公司整体运营效率。
10.安排公司各类会议的组织与筹备工作，包括会议通知、场地布置、会议记录等，并跟进会议决议的执行情况。
11.协助完善公司的各项行政管理制度，如考勤制度、办公用品管理制度等，并监督制度的执行情况，确保公司运营规范化。
12.负责公司各类文件的收发、登记、传阅、归档等工作，保证文件流转的及时性和准确性。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有 1 - 3 年人力资源或行政管理工作经验，有能源行业背景者优先考虑。
3.熟悉人力资源管理的六大模块，掌握行政管理的基本流程和方法。
4.熟练使用 Office 办公软件，具备良好的文档撰写和数据处理能力。
5.具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和合作。
6.工作细致、认真负责，有较强的组织能力和执行力，能够高效地完成各项工作任务。
7.具备良好的学习能力和应变能力，能够快速适应公司的发展变化和工作需求。