岗位职责：
1、协助领导完成培训体系的搭建，完善公司培训制度并有效执行；
2、负责员工的入职培训工作，包括入职培训的组织、实施、协助用人部门完成培训评估；
3、负责培训需求的收集，初步拟定年度计划，并监督计划的有效实施；
4、负责考勤的收集与处理，完成公司薪酬核算、五险一金的缴纳；
5、协助人员做好人员招聘工作；
6、完成公司及领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上的学历，人力资源类专业；
2、具备较扎实的人力知识，能熟练使用办公软件；
3、2年以上的制造业人力资源工作经验，熟悉培训、薪酬、绩效板块者优先；
4、具备优良的表达与沟通能力，工作细心严谨、责任心强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助、全勤奖、双休、员工食堂