工作职责：
1、员工全周期管理
独立执行员工入、转、调、离全流程手续（入职审核/合同签订/档案归档/调岗手续/离职面谈）
当日完成钉钉系统、花名册及纸质档案更新，确保100%符合《人力资源控制程序》
2、考勤全流程监管
每日审核考勤流程（每2小时审批钉钉）
审核绩效数据、夜班补贴、奖惩记录等薪酬关联项目
维护宿舍押金台账，定期核对退款及扣款记录
每月2日前完成考勤汇总表，执行红线加班稽核（周报+月报）
3、薪酬福利数据审核
全面审核薪资核算基础数据（绩效/补贴/奖惩/扣款等）
发起并跟进薪酬审核流程，确保数据准确性和及时性
4、员工关系与冲突处理
每日深入产线沟通，独立处理异常劳动关系（纠纷调解）
5、五险一金与风控
管理公司五险一金（医保/养老/公积金账户操作）
人员意外险（400名额），工伤事故即时上报
6、政府合规对接
填报政府报表（社事局周报/派出所数据/人才申报）
配合劳监/人社局检查，整理劳务费付款流程（每月25日前）
7、协助制定和完善公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程
任职资格
1、硬性要求
本科及以上学历可接受应届毕业生
熟练操作钉钉/HR系统、Excel函数（VLOOKUP/数据透视表）
2、核心能力
独立沟通能力：亲和力强，可妥善处理产线员工冲突
制造业适应性：熟悉排班管理/劳务工档案
3、优先条件
持劳资员证书
熟悉宜宾五险一金流程和规范