招聘版块：
1、负责招聘公告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
2、根据公司发展需求，制定招聘计划，完成岗位空缺招聘；
3、负责招聘工作的规划和实施工作，协助完善人才招聘制度，优化招聘流程；
培训版块：
1、协助搭建培训体系，组织实施培训计划；
2、建立新员工入职培训、通识类培训、教育提升等内部课程体系，以及培训系列流程监控优化。
其他：
1、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训板块；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有超强的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具有一定的公文写作能力和网络知识。