岗位职责:

1.负责选择合适的招聘渠道，组织、实施新员工的招聘、入职准备、分配等工作；
2.负责新进员工档案的建立，指导和监督各部门员工档案的管理等日常维护工作；
3.负责收集整理公司各部门员工年度培训计划，负责一级培训的组织、实施，监督和指导各部门二级、三级培训；
4.负责员工入职、合同协议签署、调动、离职、解聘手续的办理；
5.负责员工福利的统计并监督综合部落实发放，社会公积金的申报、变更、转移，员工考勤的统计和核实；
6.负责做好人员流动数据的分析与汇总；
7.负责员工心声调研；
8.负责周报、月报表的上报工作；
9.完成领导交办的其他临时性工作。

1.能熟练运用办公软件；
2.有较强的沟通表达能力；
3.有较强的执行力。