岗位职责：
1.负责管理和优化公司员工关系管理体系工作。含员工入职管理、离职管理、调动管理、人事档案管理、劳动合同管理、劳动争议处理、人力资源信息管理等工作。
2.根据公司战略规划及各部门的人才招聘需求，协助上级制定年度招聘计划、方案、策略、预算，搭建招聘渠道，组织招聘、面试等相关工作。
3.负责公司职称申报的统筹工作。
4.完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源、工商管理或理工科相关专业，有三年及以上人力资源相关工作经历，具备相关证书优先。
2.对人力资源管理有系统的了解和实践经验积累，熟悉相关人力资源相关法律法规及规章制度；对人力资源战略规划、员工关系管理、人才招聘等具有丰富的实践经验；熟悉人力资源管理工作流程。
3.工作目标感强，工作积极主动，推动力强，逻辑思维清晰，具有较强的大局观、亲和力、责任心、服务意识和敬业精神。
4.具有较强的公文写作、组织协调、沟通表达、应变执行、团队协作能力。
5.能熟练使用OFFICE各种办公软件。
福利待遇：
长白班周末双休，节假日休，入职购买五险一金，包吃住，免费厂车，劳保津贴，租房补贴，带薪年假