岗位职责：
1.负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营，分析适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式。
2.搭建和管理公司组织架构，并随着业务发展需要对组织架构不断进行完善、优化;
3.评估组织架构有效性，为组织效能优化提供决策建议。
4.设计和落实公司管理层领导力提升计划，推动培养体系运行和落实:
5.参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划和调配方案等。
岗位要求：1.大专及以上学历
2、5年以上本岗位经验
3、熟悉掌握人事6大模块
4、具有较强的沟通协调能力、抗压能力、执行力。