岗位职责:
1、制定、建立并完善人力资源管理体系，负责招聘培训及绩效考核。
2、根据公司长远发展制定符合经营目标实现的管理制度、完善和细化管理体系及相关流程;
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;
任职条件:
1、本科及以上学历，人力资源，经济管理类相关专业;3年以上人力资源管理相关经验;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程及各个模块;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，掌握相关软件的应用;
3、良好的组织能力、口头表达能力、沟通技巧和服务意识;