岗位职责
1、负责制定并执行公司人才招聘计划，确保关键岗位人才的及时补充。
2、建立和维护人才储备库，优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。
3、负责员工日常关系管理，包括入职、转正、调动、离职等流程的协调与执行。
4、处理员工投诉与纠纷，维护良好的员工关系，提升员工满意度。
5、组织绩效评估与反馈，推动绩效改进计划的实施。
6、根据业务需求，制定并执行员工培训与发展计划，提升团队能力。
7、作为人力资源与业务部门的桥梁，推动人力资源政策在业务部门的落地执行。
8、与集团人力资源中心保持密切沟通，确保人力资源政策的统一性与一致性。
任职要求
教育背景
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，具备HRBP或人力资源管理岗位经验者优先，有化工相关行业工作经验者优先考虑。
3、熟悉人力资源管理各模块（招聘、绩效、培训、员工关系等）的工作流程与方法。
4、熟练使用办公软件（如Excel、PPT等），具备数据分析能力者优先。
能力素质
5、具备良好的沟通协调能力，能够与业务部门建立信任关系。
6、具备良好的团队合作精神，抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境。有较强的学习能力，能够快速适应新环境与新挑战。
备注：此岗位工作地点为惠东白花镇新材料产业园，公司提供每天往返惠阳及大亚湾的通勤班车，工作地点不能接受者请勿投递。