工作职责安环类培训和学习管理：50%
1.搭建培训体系，调研培训需求，完成培训方案设计；
2.统筹培训项目实施以及培训效果评估，监控培训过程并评估培训效果；
3.配合公司培训中心推进实施公司主导的各项培训与考评工作；组织完善安环系统内安全员、消防员理论、实操考核项，并制定发布考核安排；
4.制定新员工培训计划，并跟踪实施，帮助新员工熟悉工作流程，掌握工作技巧。

安环文化建设管理&部门活化性管理：20%
1.负责制定并完善EHS文化建设的制度与实施方略，并组织、指导、监督落实；
2.统筹并执行公司级EHS新媒体宣发工作，运营EHS文化宣传平台；
3.配合公司人力资源中心落实战略企业文化生成，配合市场部完成公司VI手册EHS部分标识的审查、入库、更新工作；
4.负责部门内文化搭建，安排策划员工关怀活动并进行费用管控。

员工关系管理：15%
1.负责新员工试用期跟踪和员工转正、调岗、晋升、离职、奖惩等；
2.负责部门内员工福利工作，落实员工关怀。

人力资源规划与招聘配置：10%
1.制定并执行部门HRBP年度工作计划、招聘计划；
2.根据部门业务目标规划组织架构，核定人员编制，参与部门人才发展通道建设；
3.协助人力资源中心落实人资源规划的相关工作。

薪酬绩效管理：5%
1.协助人力薪酬绩效管理制度落地；
2.协助人力资源中心落实每月员工、技师等绩效评定等工作；
3.安环系统技师/安全员晋升考核方案设定、修改、评审、开展、落实等工作；
4.负责本部门考勤监控。

任职要求1、22-35岁；
2、本科及以上学历，3年以上人力模块经验，1年以上同岗位工作经验；
3、熟悉招聘管理、薪酬绩效、培训、组织规划、员工关系板块工作，具备团队管理经验，了解国家和地方劳工相关法律法规；
4、具备较强的领悟沟通能力、语言表达能力、创造性思维能力、执行力和团队协作能力；能从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。