工作职责：
1、断现有架构效能；协助维护适配公司发展的组织架构，并基于产能需求核定定员定岗定编；
2、根据编制规划协调总部招聘资源，辅助子公司补充关键人才：销售、品质、技本、外语人才等;
3、协助子公司完成总部管理系统拉通（EHR系统、0A流程系统等）；
4、总部政策本地化拉通，包含企业文化、管理决策等；
5、薪酬福利拉通：总部与子公司薪酬对标、拉通（每半年1次）；外派人员福利包优化，参与子公司晋升述职管控；
6、总部支援管理：外派及支援人员落地支持（协议/签证/培训/机票/保险等）；
7、外派支援人员在子公司考勤、后勤等日常管理协调，任期结束回程保障支持；
8、履职情况管理：总部新聘任职者90天融入跟踪，在职人员岗位胜任力评估：并对不达标人员进行梳理。
招聘要求：
1、人力资源/心理学/企业管理等相关专业本科及以上学历；
2、1年以上HRBP经验，有海外业务支持经验者优先；
3、泰语、英语专业优先；
4、适应跨国出差。