岗位职责:
1、根据月度人力编制预算执行情况，进行差异分析，和业务部门沟通共同制定改善对策，确保所负责业务的人力编制预算规划的达成；
2、参与业务部门组织诊断，架构优化设计，业务流程梳理，并能提出具体可行性的架构优化建议；
3、能针对部门的实际需求，制定针对性的人才盘点计划、人才培养与晋升方案并实施，建设部门人才梯队；
4、在公司绩效政策指导下，根据业务实际需求制定部门年度季度月度绩效考核细则并实施，并能对员工进行绩效考核和绩效辅导；
5、定期运营组织氛围评价工具，提前识别风险员工，对离职员工进行跟踪，制定所负责部门的流失改进措施；
6、识别、收集部门员工培训需求，负责课程开发、培训工作，并追踪培训结果。
任职要求:
本科以上学历，人力资源/工商管理/心理学或业务相关专业
工作经验：
5以上制造业人力资源管理工作经验；
知识与技能：
1.具备人力资源知识、管理学知识、企业文化知识、财务知识、劳动法律法规知识；
2.具备良好的书面写作能力、口头表达能力、电脑操作能力等基本技能；
3.具备良好的组织协助能力、创新能力、沟通能力、分析判断能力、培训能力；
职业素养：
1.诚信、责任感、团队合作、服务意识、敬业精神、廉洁、保密意识；
2.遵守公司信息安全体系标准,不泄露公司的保密信息.