岗位职责：
1.做好流失率管控，降低员工流失率 ；
2.开展员工关爱活动，提升员工满意度 ；
3.对接行政事务，确保日常运营顺畅 ；
4.负责客户接待与审核工作，维护公司形象；
5.落地执行集团人力事项，确保政策有效实施。

任职要求：
1.本科以上学历，具备5年以上HRBP相关工作经验，有制造业人力行政工作经历；
2.优秀的沟通协调能力，能处理多线程工作任务；
3.具备较强的执行力，能推动集团政策落地 ；
4.良好的服务意识，擅长员工关系维护；