岗位职责：
一、业务协同与效能提升
1.深入生产一线，紧密协同车间主任开展人员配置优化、产能规划及生产调度工作，确保人力与生产需求精准匹配。
2.聚焦降本增效目标，参与推动物料损耗控制、工时优化等相关举措，以人力管理手段助力生产效益提升。
3.独立设计并落地车间员工绩效考核方案（含KPI设定、工时管理等），通过科学考核激发员工工作动力。
二、组织建设与文化落地
1. 强化车间安全规范执行与操作纪律管理，推动企业文化及核心价值观在基层团队的深度渗透。
2.搭建完善的员工沟通机制（如跨级沟通会议等），及时倾听并响应工人合理诉求，提升团队凝聚力与归属感。
三、问题响应与风险管控
1.快速响应生产现场各类人力相关异常情况，如人员短缺、因人力问题导致的质量事故等，高效协调解决方案。
2. 在高强度生产环境下，具备多任务并行处理能力，有效应对各类突发人力问题。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、机械/电子工程、工业自动化等相关专业优先；经验特别丰富者，学历要求可适当放宽。
2.制造业背景为硬性要求，需具备3年以上制造业HRBP工作经验，且熟悉车间生产全流程及基层人员管理特点。
3. 精通绩效与员工关系管理，有车间绩效考核体系搭建及落地经验，能精准把控工时管理等核心环节。
4.具备生产管理相关知识，了解组间工艺衔接、5S现场管理标准及精益生产理念。
5.熟练操作生产管理系统（如MES、ERP）及数据分析工具，精通OEE（设备综合效率）分析，能通过数据洞察优化人力管理策略。
6.优先持有安全管理员、ISO质量管理内审员等相关资质证书。
7.具备极强的业务敏感度、问题解决能力及抗压能力，能快速适应生产车间的工作节奏。
8.拥有良好的沟通协调能力与团队合作精神，能高效联动车间管理团队与公司人力资源部门
福利待遇：
5天小时，周末双休，入职即买社保公积金，带薪年假