岗位职责
一、绩效体系的落地推进
1）协助HRD对惠州公司绩效管理制度的落地推进，包括目标分解（如KPI/OKR）、考核流程、绩效反馈等，确保与业务目标对齐；
2）定期分析绩效数据（如达成率、偏差原因），向HRD提供改进建议，推动绩效结果应用于薪酬激励与人才发展；
二、培训体系的落地实话
1）协助HRD诊断业务部门能力短板，制定年度培训计划，统筹内训师团队建设及外部资源对接（如政府补贴性技能培训项目）；
2）跟踪培训效果（如转化率、满意度），通过案例复盘、技能竞赛等形式强化落地应用；
三、招聘管理与人才梯队建设
1）负责惠州子公司关键岗位（研发/销售/生产/管理类）招聘全流程，优化招聘渠道（如校企合作、本地化招聘会），控制核心岗位空缺周期≤45天；
四、员工关系
1）处理劳动风险预警（如工伤、纠纷），熟悉《劳动合同法》及惠州地方政策，维护和谐员工关系；
2）执行员工关怀机制（如生日会）、沟通渠道（总经理信箱、员工座谈会），提升员工归属感。