工作职责：

1、负责制造部门员工关系管理，组织开展员工关怀工作，建立和谐员工关系。

2、负责制造部门绩效管理工作，完善和实施绩效考核方案，提升团队工作效能。

3、做好制造部门岗位编制管控，担当制造部门职员招聘工作，推动人才队伍优化。

4、宣导公司人力资源管理制度，收集一线职工意见反馈，为薪酬政策优化提供建议。

任职要求：

1、本科学历，8年以上大型工厂人力资源岗位工作经验，有员工关系管理或制造部门HRBP工作的成熟案例，熟悉劳动法律法规和本地政府有关政策。优秀的语言表达和协调推进能力，擅长数据分析和文件写作，能够独立开展制度优化和推动实施。

2、亲和力强、擅长化解矛盾，能够建立顺畅的一线员工沟通渠道，及时响应员工提出的合理诉求，并对一些异常问题进行解释和疏导，维护公司和谐劳动关系。

3、熟悉制造部门各岗位的任职要求和人才标准，擅长制造技术相关岗位的外部招聘和内部调配工作，保障制造部门人才需求供应充足。

4、对职员绩效考评和人效提升有深刻认识，能主导制造部高效开展绩效考核工作，并推动后进人员绩效改进，实现制造人才队伍的不断优化。