岗位职责：
1.准确理解业务部门诉求和痛点，识别业务部门的需求和问题，将业务需求转化为HR需求；
2.根据部门的业务经营计划提供综合、专业的人力资源解决方案，并推动方案的执行与落地；
3.协同规划业务部门的组织设计、人力资源配置，补充团队需要的人才缺口；
4.利用组织诊断、人才盘点等工具识别组织现状，通过流程改善、绩效考核、员工激励、员工培训等多种手段提升组织效能；
5.落地公司绩效考核、人才盘点、组织氛围建设、文化建设等专项工作，并复盘各项工作效果、优化各项工作实施过程；
6.其他工作：推动处理员工晋升、转正、入离转调、员工关系等工作；
7.主动与业务部门管理人员、员工进行多种形式的接触和沟通，确保与部门的粘性、信息的掌握与通知布达等。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，5年以上人力资源工作经验，有3年以上HRBP经验，有大型制造、自动化企业背景优先；
2.熟悉人力资源各大模块，精通招聘、具备其他各模块工作的落地经验；
3.具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；主动积极、内驱力强，对团队有正向影响；
4.具备解决方案设计、报告制作能力。