岗位职责：

1.负责设计符合企业发展阶段的绩效管理体系设计、落地与优化，明确考核周期、指标库及评分标准，主导目标分解、过程跟踪、评估校准及结果应用全流程。

2.建立绩效数据库并定期分析，定期分析考核结果分布、偏差及原因，提出组织能力改进建议，指导并培训管理者开展绩效工作。

3.负责绩效考核信息的收集、汇总与审核，协助绩效结果应用于薪酬调整、激励分配等场景。

4.独立负责业务部门的招聘工作，完成从需求分析、职位发布、候选人筛选及面试安排到录用的全流程，确保人才及时到岗。

5.处支持业务部门的人力资源相关工作，提供薪酬、绩效、员工关系等方面的咨询与解决方案。

任职要求：

1.本科及以上学历，3年以上制造业HR经验，至少2年专注于绩效管理，有独立搭建或优化体系的成功案例。

2.精通绩效管理工具（KPI/OKR等）与流程，熟悉劳动法规，具备招聘实操经验。

3.逻辑清晰，沟通协调能力强，具备数据分析和项目管理能力，务实严谨。

4.持有人力资源相关证书

5.具备制造业绩效体系从0到1搭建经验者优先。