岗位职责：
1、负责业务部门的招聘需求分析及实施工作，确保岗位及时、精准到岗；
2、负责业务部门业务培训设计及跟踪考核工作；
3、负责业务部门人员访谈、沟通及相关员工关系工作
4、负责协助业务负责人分级制定绩效考核，并实施；
5、其他临时性的相关工作
任职要求：
1、本科以上学历，有2年以上人力资源招聘、培训、绩效、人才建设其中1-2重点模块经验；
2、沟通能力强，有独立思考；