工作职责：
1、负责部门社招、校招、一线岗位招聘统筹，支持业务部门的招聘工作，完成人才引进目标。
2、负责部门招聘数据统计及分析，对招聘质量进行定期分析和评估，不断发现体系中的优化点并提出改进建议。
3、负责部门招聘甄选体系建设：包括流程优化、面试工具开发、面试官能力提升等工作
4、负责招聘项目型工作对接，参与公司的中长期人力资源规划和项目。
任职要求：
1、大专及以上学历，具备制造职能岗位业招聘经验者优先。
2、头脑灵活，学习能动性强，能较快熟悉业务招人用人方向
3、结果导向性，能高效产出招聘结果
4、亲和力高，擅长沟通，具备团队合作意识