业务职责：
1、深入了解所负责业务团队进展和人力资源现状，明确公司各领域人员及组织能力需求，进行组织诊断，保障组织效能不断提升；
2、确保政策、制度、流程在业务团队的沟通落地并推动执行，及时有效提供业务团队关于政策、制度、流程的反馈和建议；
3、协助配合业务的人力决策，提供人力资源方面的各种咨询和工具;
4、推动人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才的培养、接班人计划等方式为组织培养及保留人才;
5、传承公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
6、帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决;
7、在团队内推动公司层面的变革，提供有力的组织保障；
8、协助领导对公司各部门绩效指标制定，季度/年度考核工作；
9、根据公司发展需要协助领导完成企划方面部分人力资源相关工作；
10、负责处理人力资源方面法务工作；
11、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
- 对人才的发现和引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
- 熟悉企业招聘流程和各种招聘渠道，能够独立运用各种招聘渠道进行人才招聘；
- 熟悉国家和地方劳动法律法规，掌握人力资源专业技能，并热衷人力资源工作；
- 熟悉、了解公司各大模块业务流程，有较强的执行力；
- 思路清晰，工作细致，原则性强，为人正直，主动好学，责任心强；
- 工作效率高，具良好的沟通、协调及处理问题的能力；
- 具有较强的解决问题的能力；
- 积极主动、高度的工作责任心；
- 具备独立授课能力；
- 熟练的计算机及各办公软件操作能力。