职位描述：
1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并督促落实；
2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并落地执行；
3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5. 完善人力行政各类规章管理制度并并督促落实，编制公司年度行政类预算控制行政成本，对接政府外联及关系维护工作。
职位要求：
1. 5年以上人力资源工作经验，有商业和地产行业HRBP经验优先；
2. 熟悉人力资源的流程体系：在招聘、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有丰富的经验；
3. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力；
4. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，情商好。