岗位职责：
1、深刻理解公司人力资源体系规划，深入业务团队，与业务关联，了解、熟悉业务各环节，根据业务部门需求进行工作开展，解决业务部门的需求，让人力资源价值成为业务部门在实现业务目标时的助力；
2、根据不同业务组织模式，以业务为目标导向，结合公司人力资源模块体系及规划，设计符合业务发展策略、并对业务目标进行合理拆分至人力资源专业模块体系中来，针对性的制定解决方案并执行，确保业务团队实现业务目标；
3、及时发现业务部门的问题，并分析原因，及时发现是否由人力资源相关原因产生，并及时拿出解决方案。
4、人员管理：业务部门人员架构编制、人员二面和人员筛选工作、员工关系、各阶段员工考核、筛选、员工培养工作开展；
5、员工培训：与业务负责人商定不同阶段、不同员工的培训方案并负责执行；
6、HR政策落地：负责公司人力政策在各业务部门的落地执行，针对执行结果及时给出反馈及建议；
7、团队搭建：针对业务团队情况，清晰胜任力模型，根据3+1政策规划员工成长方案，搭建人员梯队，管理过程的跟踪与反馈；
8、团队关怀：营造健康向上的团队士气，保证团队的稳定性与向上性；
9、与业务部门寻求共识，认真听取业务部门的建议，关注客户的需求、业务部门的需求，与公司一起优化人力资源体系，帮助而不是干预业务发展；
10、用HR的专业知识成为业务合作伙伴，实现企业发展降本增效，
任职要求：
1、具备扎实的人力资源专业知识，拥有良好的沟通能力、逻辑思维和学习能力；
2、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
3、3年以上相关工作经验，熟悉国家《劳动法》及《劳动合同法》的法律法规；
4、工作认真细心，对数据敏感，熟练运用各类办公软件；
5、较强的语言表达和沟通互动能力，思维活跃，善于总结；
6、具有良好的团队协作能力和较强的执行力。