职位描述
- 战略合作伙伴关系：HRBP作为业务部门的战略伙伴，需要深刻理解公司战略和业务需求，与业务负责人共同推动组织目标的实现 1 。
- 招聘与选拔：HRBP在招聘过程中扮演了战略顾问和执行者的双重角色，不仅填补职位空缺，还通过精准选拔来满足业务部门的长期需求。他们负责需求分析、人才寻源以及招聘数据分析 2 。
- 政策落地与文化执行：HRBP负责确保公司业务政策执行落地过程中的监督及督促作用，问题反馈及制度月优化工作。协助销售总监做销售及交付过程管理。
- 员工关系管理：HRBP负责处理员工关系问题，调查培训需求，确保员工的声音能被听到，并促进良好的工作氛围 4 。
- 组织发展与人才管理：HRBP制定和执行组织发展计划，包括人才招聘、培训、评估和激励等方面，以帮助公司实现其战略目标 5 。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕