岗位职责：
1、战略支持：深入理解业务部门需求与目标，参与完成战略规划，理解业务端痛点问题，通过内外部洞察与诊断，使组织能力提升，提高人效。
2、人才梯队搭建：通过战略规划及人才需求分析，制定区域人才梯队体系搭建计划，通过人才盘点和测评，进行人才识别与评估，保障核心岗位可持续发展。
3、日常巡店：各零售门店巡店，摸底人员情况。执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作开展；
4、协调办理员工入、离、转、调相关手续。