岗位职责：
1、支持业务中心团队，了解中心/各部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略再业务部门的有效实施；
2、梳理部门HC，明确人员缺口与引进培养策略，推动、协助招聘，实现人员的即时补充与优化设置；
3、通过与管理层和员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：
1、人力资源相关专业，可接受优秀24-25届毕业生投递；
2、支持过销售体系业务实习/工作经验优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
4、自我驱动、思考力强，认真负责，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。