一、岗位职责:
1. 招聘全流程管理:客户招聘需求对接（确准岗位JD,制定招聘方案）—人才寻访（多渠道招聘，简历筛选）—面试安排与协调—录用支持（协助offer发放等）—入职跟进。
2.维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足用人需求，提高招聘质效。
3.人才库管理:整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库。
4.日常公司内部人事行政工作。
5.完成领导交办的其他工作。
二、薪资待遇:
综合月薪5000—7000元，五险一金（五险实缴），每月交通补贴，满勤，带薪年假，工龄工资，节假日现金福利，生日现金福利，孝顺金，晋升空间大，待遇完善。
【公司特有员工福利 】
九日春节假期；每年结婚周年假日；亲子假日；开学假；元宵假日；父母整十大寿假日（父母在外地的享受3天带薪休假）；随心悠享假（全部员工，无须任何理由，每年享受1天无理由带薪假期）
工作时间：周一至周五8:45—11:30，13:00—17:30，双休，不加班，法定节假日带薪休假
三、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业等相关专业，有人力资源师证优先；
2、3-5年工作经历，有人力资源劳务派遣项目经验者优先;
3、身体健康，性格开朗，有较强的沟通协调能力,责任心强。
4、热爱招聘行业，熟悉招聘渠道和方式，有招聘技巧。