1.招聘管理
根据公司业务发展需求，制定并执行年度、季度及月度招聘计划，明确数据标注团队（含标注员、质检员、标注组长等岗位）的招聘目标与策略；
拓展并维护招聘渠道，高效筛选、面试候选人，保障标注团队人员及时到岗，满足项目交付需求；
2.绩效与薪酬管理
设计并优化数据标注团队的绩效考核方案，明确标注效率、标注质量等核心考核指标，确保考核结果公平、公正、可量化；
负责薪酬核算、发放及调整，结合行业水平与公司经营状况，制定有竞争力的薪酬激励政策，提升员工稳定性与工作积极性。
3.员工关系管理
处理员工入职、离职、转正、社保公积金缴纳等日常事务，确保人事流程合规、高效；预防并妥善处理劳动争议，规避用工风险，保障公司劳动关系稳定。
4.制度建设
完善人事管理制度（如考勤制度、奖惩制度、晋升制度等），并监督制度落地执行，提升人事管理规范化水平。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；3年以上人事管理工作经验，有数据标注、人工智能、互联网或标注服务行业人事经验者优先。
2.熟悉劳动法律法规及地方性人事政策，能有效规避用工风险；具备扎实的人事管理理论知识与实操经验；熟练使用办公软件（如Excel、Word、PPT）及人事管理系统。
3.具备优秀的沟通协调能力，逻辑清晰、责任心强，具备较强的执行力与抗压能力，能高效处理多任务工作。