任职要求：

1、具备人力资源相关模块专业知识，熟悉人力资源业务操作流程
2、熟悉劳动争议处理程序，国家相关法律法规；
3、掌握公司发展战略规划，公司相关管理制度及各项业务流程。
4、熟悉了解IATF16949、ISO 14001:2016和ISO 45001:2018相关知识
5、熟练使用各类office办公软件；
6、具备人力资源核心业务模块全业务运营能力。
7、大专以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
8、具有较强的沟通、协调能力和学习创新能力；
9、具有较强的计划、组织能力和团队协作能力。

10、大专及以上学历；