岗位职责：
1、负责与业务部门紧密合作，提供人力资源战略支持，制定人力资源计划，协助实现业务目标，推动人才发展与管理的专业人员；
2、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案及执行；
3、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
4、负责年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评等相关工作。