岗位职责：
1.协助部门领导建立和完善公司人力资源管理制度体系；
2.根据公司战略发展目标，制定人力资源规划和具体工作计划，做好人才队伍建设；
3.分析公司人力资源现状，提出人力资源优化配置的建议；
4.做好干部的选拔任用及考核评价与监督管理各环节的工作；
5.制定招聘计划，通过多种渠道招聘符合公司需求的人才；
6.根据岗位任职要求、绩效差距和员工职业发展规划，制定系统员工培训计划并组织实施；
7.建立符合企业实际的薪酬政策和薪酬福利体系，确保公司薪酬具有竞争力和激励性；
8.制定满足企业发展需求的绩效考核制度和指标体系，组织实施绩效考核与管理工作；指导和监督子公司绩效管理工作；
9.规范劳动用工，依法做好劳动合同的签订、履行和解除等；处理劳动纠纷和争议，维护公司和员工的合法权益；
10.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.大学本科及以上学历；
2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；
3.2年及以上人力资源工作经验；
4.有相关专业职称者优先；
5.年龄要求：24岁-35岁。