任职要求：
1.负责一到两个业务板块全人力模块工作;
2.负责业务团队搭建、薪酬绩效方案迭代、制度更新迭代:
3.跟随业务组织发展提供相对应的人力资源服务;
4.人力资源基础扎实，沟通能力强，抗压能力强，擅长招聘、培训、薪酬绩效;
5.有一定职业素养，能独立开展工作。
岗位福利：五险一金、绩效奖金、带薪旅游、超长年假
行业经验：4年以上人力资源工作经验