岗位职责:
1、负责员工入、离、转、调等劳动关系全流程手续的办理与协调；
2、建立并维护员工沟通渠道，处理员工日常咨询、建议、访谈及申诉，促进和谐劳资关系；
3、识别、预防和协助处理员工关系矛盾与劳动风险，维护公司用工合规性；
4、协助负责公司培训体系的搭建，协助制订符合公司战略发展的培训计划并落地实施；
5、协助组织公司级培训项目，并开展培训需求调研与分析等；
6、协助拓展培训资源和渠道，开发内训、外训课程和知识管理，形成完整的课程体系；
7、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先；
2、3年及以上人力资源工作，有员工关系或培训工作经验者优先；
3、性格稳重，责任心强，逻辑思维清晰，应变能力强；
4、具备良好的团队合作精神、职业素养和保密意识；
5、能熟练使用Office办公软件，如EXCEL、PPT、WORD等。