1、根据公司战略发展，协助推动完成公司组织架构调整等相关工作。
2、协助推动公司人才管理体系建设：制定人才标准体系、职业发展体系、测评体系、人才评价体系等。
3、开展日常干部管理工作：人才盘点、人才发展等项目计划的实施，参与干部调整、配备工作及干部考察、任免等日常管理工作。
4、负责建立干部管理台账：选拔、任免情况、培训情况、考核情况等工作。