1.负责集团及部门工作报告、报送材料的撰写。
2.拟订公司组织管理制度、标准、规范，指导下属单位开展组织管理体系建设工作。
3.根据公司战略规划，拟订组织架构优化方案并推动落实。
4.梳理完善机构定位，职责和权限，根据机构功能要求。
5.优化岗位设置，序列和职责，制订公司人员编制方案并推动落实,负责公司岗位序列职级体系建设与落地执行。
6.梳理、优化公司人力资源管理流程，提高运行效率,梳理人力资源业务管控节点，完善授权管理体系。
7.国资委、集团相关政策、制度解读、落地及优化,贯彻落实上级集团部署的各类工作任务。
8.完成领导交办的其他各项工作。

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