岗位职责：
1、根据公司战略规划，理解业务战略，把握业务节奏，通过组织分析与诊断，提供公司组织结构优化、调整的解决方案；
2、采取组织变革方法，通过内部沟通、协调，推动组织架构调整的各项落地工作；
3、统筹收集行业组织管理创新实践，开展对标企业组织架构分析研究，提出对策建议，形成研究报告
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提升组织效能
5、搭建组织诊断体系，通过设计效能模型，提升部门人员使用效率，逐步实现投入产出做大话
6、统筹规划职级职等体系，组织岗位评价及其应用；
7、推动公司人才选拔、晋升、淘汰管理机制的制定，完善公司用人资格标准体系；
8、推进组织发展相关的其他工作，包括流程优化、规则建立；
9、为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、经济、管理类专业；
2、要求5年以上人力资源领域从业经验，其中3年左右OD相关从业经历；
3、有较强沟通、协调能力，能适应复杂的业务场景；
4、具备优秀的战略、业务理解能力，具有结构化、系统性和逻辑思维能力，善于赋能，抗压，学习能力强；
5、具备英语读写能力。