培训主管/人才培养主管

一、任职要求：

1、培训及人才培养相关工作经验3年以上（硬性条件），具备企业人才培养体系建设及人才培养落地工作的实际经验；

2、年龄25岁-35岁，专科以上学历；

3、具备较强的沟通表达及内外部协调能力；

4、熟练使用EXCEL，PPT及相关数据整体及分析工作；

5、抗压能力强

二、工作职责：

1、负责集团人才梯队相关工作，包括但不限于人才梯队选拔、竞聘、测评、培养等全流程工作；

2、负责管理人员的培养方案设计、搜集、检核、指导、实施工作；

3、负责管理人员竞聘的准备及实施工作；

4、负责集团人才盘点方案的设计优化及组织实施工作；

5、负责集团梯队人才的相关管理工作；

6、其他人才梯队及培养相关工作。