岗位职责：
1.战略制定及战略解码：
(1)参与公司战略规划，组织制定公司年度经营目标及经营计划
(2)战略解码：破译公司战略，确保自上而下战略落地，和自下而上的战略目标逐项达成
(3)战略目标分解和落地：建立组织绩效管理指标体系及衡量指标

2.组织绩效管理：
(1)协调业务部门制定相应绩效方案，饼推动组织绩效执行
(2)负责实施和推动组织绩效管理的培训和宣导工作，组织、监督和指导各部门的绩效落地执行活动
(3)依据绩效管理状况，定期分析绩效管理现状，优化制度优化改进建议及解决方案。

3.组织诊断：
(1)深入理解公司整体业务运作模式和管理架构模式，从实际业务角度，分析现有业务模式和祖师架构中的问题，向管理层提供相关分析意见和研究建议
(2)开展相关组织诊断与优化工作、推动组织变革，提升组织效率
4.内部咨询：
(1)负责行业对标研究，深度理解公司业务发展的战略，研究分析对标行业，对标公司，为客户的体验升级提出有效意见，为高管团队提供业界组织模式与干部管理洞察；
(2)负责内部咨询服务，响应业务部门核心人才管理需求，提供速效的咨询方案，协助各业务部门人才管理体系建设



任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有3年以上企业组织发展相关工作经验；
3、具备组织相关实际的操作经验；比如：从0-1，优化组织等等
4、具有出色沟通协作意识、学习能力，具备洞察力和好奇心。