1. 岗位职责‌：
2. 整体规划与执行‌：负责人才发展的整体规划，推动人才发展业务的落地执行。具体包括建立人才标准体系、人才测评体系、人才发展体系等‌。
3. ‌体系建设‌：构建公司的人才发展体系，包括岗位管理体系、任职资格体系、干部标准及能力素质模型等‌。同时，设计不同阶段的人才培养策略，定制人才梯队建设与培养等专项计划，并组织实施人才发展项目‌
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4. ‌测评与盘点‌：建立人才测评体系，开发或引入核心关键岗位测评工具，有效支撑人才甄选和发展工作。进行公司级岗位胜任力体系搭建，梳理关键岗位并出具岗位标准，推进岗位继任者计划‌。
5. ‌项目设计与实施‌：设计并实施人才盘点、晋升机制、轮岗机制以及学习发展项目。协助推动集团关键人群发展、人才梯队建设等相关项目的设计及落地‌12。
6. ‌分析与优化‌：分析公司典型人才结构现状，结合核心痛点问题进行专项推进，促进人才能力提升，适配业务发展需求‌4。定期开展组织诊断，提供可落地的解决方案‌。
7. ‌沟通与协调‌：具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，能够积极主动地推动各项工作落地执行‌。

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任职要求‌：

1. ‌教育背景与经验‌：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。具有5年以上人才发展及培训开发经验‌。
2. ‌专业技能‌：熟悉岗位管理和任职资格管理工具方法，熟悉培训开发的工具方法。有企业大学/商学院、领导力开发项目经验者优先‌。
3. ‌个人特质‌：性格活泼开朗，有亲和力，积极主动，抗压能力强‌。