职位描述：

1、结合公司战略制定并推动实施具有前瞻性的人才发展规划，确保组织人才需求得到满足；

2、运用专业工具和方法，对员工进行深度评估，精准识别高潜人才，为公司关键岗位储备力量；

3、策划并高效执行各类培训与发展项目

4、构建科学、公正的人才评估体系，为招聘、晋升及激励等决策提供有力依据；

5、与各业务部门紧密协作，深入洞察人才发展需求，提供定制化的解决方案；

6、持续监测并评估人才发展项目的成效，通过数据分析驱动优化，不断提升人才发展工作的质量。

岗位要求:

1.大中型企业人力资源体系OD岗位三年及以上专业经验；

2.本科及以上学历，具有OD领域专业项目建设和实施经验；

3.出色的沟通协调能力，具备良好的业务意识和战略思维；

4.抗压能力强，能够在快节奏的工作环境中灵活应对；